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浏阳市人力资源和社会保障局2019年度工作总结

发布时间 : 2020-05-27 来源:办公室 字体大小:

2019年,在市委、市政府的正确领导下,我局认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持为民生服务、为事业聚才、为发展助力,用心、用力、用情做好人力资源和社会保障工作,为全市经济社会发展做出了积极贡献。人社部专题调研我局“一件事一次办”政务改革、人社宣传工作,给予充分肯定。稳就业、就业扶贫工作作为全省典型进行推介,我市获评湖南省农村创新创业示范县(市),农民工工资“治欠保支”获评长沙市A类。

一、抓重点,取得了服务大局新成效。一是聚集人才引进。积极落实市委人才工作部署,深入实施“专业英才计划”,新上线“专业英才”人事考试报名和人事综合管理信息系统,引进机关事业单位、教育卫生系统人才1055人,其中专业英才95人。组织10场高校系列招聘会、2场技术学院技能人才招聘会,并在湖南人才市场和深圳举办两场“英才汇浏、我心飞阳”企业人才专场招聘会,累计帮助企业引进中高级人才1451人。采取柔性引才方式,新成立博士后科研工作站2个。发放人才住房和生活补贴702万元。在长沙市组织认定的十批高层次人才中,我市有18家企业共45人认定为B、C、D类人才,其中B类国家级领军人才3人,C类省市级领军人才19人,D类高级人才23人。二是聚焦攻坚战役。落实就业扶贫牵头职责,联合扶贫办建立91个就业扶贫基地,22个就业车间,带动3467人实现就业。培训“两后生”136人,其他贫困劳动力1412人。为企业发放吸纳贫困劳动力社保补贴和岗位补贴1502万元,惠及贫困劳动力7784人次。评选10家就业扶贫基地为就业扶贫爱心单位,安邦制药获评全国第二批就业扶贫基地。我市有建档立卡正常贫困劳动力17839人,已就业15341人,转移就业率85.99%,其中2019年新增转移就业400人,超额完成目标任务。为21103名特殊对象代缴2019年度城居养老保险费211万元。选派3名优秀干部驻村扶贫,125名干部联户结对帮扶,帮助20户44人实现脱贫。三是聚力民生实事。发挥好综合协调、调度督导作用,有序推进民生实事工作。28项重点民生实事和“一圈两场三道”全面完成目标任务,其中9项超额完成任务,有效提升了人民群众的获得感和幸福感。

二、抓民生,增进了人民群众新福祉。一是社保水平稳步提升。深入推进全民参保计划,社保基金总收入29.92亿元,其中征缴收入17.24亿元,支付养老、工伤、失业等社保待遇 22.6亿元。推广社保卡应用,通过社保卡发放养老金和失业待遇、人才新政补贴等10多亿元。调增城乡居民基础养老金标准,达到每人每月198元,发放城乡居民养老保险丧葬补助金2100万元。企业退休职工、机关事业单位离退休人员待遇分别月增130元、176元。一次性工亡补助金标准比上年提高57100元,丧葬补助金提高2922元,受理参保工伤事故2421起,支付各项待遇8700万元。受理失业金申领3522人次,发放失业金3654万元。落实三个“全面取消”,运用大数据+监管模式强化基金监管,确保了基金安全。二是就业局势稳中向好。大力实施就业政策,统筹做好重点群体的就业服务以及重点企业的用工服务。开发“浏阳就业”微信服务号,推动公共就业服务提质升级。全市新增城镇就业16800人,失业人员再就业5520人,就业困难对象再就业1593人,新增农村劳动力转移就业8300人,城镇登记失业率2.92%,全市就业形势保持了总体平稳的态势。优化政策,搭建平台,全市创新创业氛围更加浓厚。为25个初创项目支持一次性奖补资金142万元,为71个项目发放创业担保贷款1700万元。组织开展“讲述我们的创业故事”典型案例评选活动,组建创业指导专家服务团。浏阳市智慧浏阳河文化创意孵化基地获评全国创业孵化示范基地,浏阳市两型产业园获评湖南省返乡农民工创业示范基地。三是劳动权益有效维护。建立健全常态监管工作机制,积极落实劳动保障监察日常巡查检查制度,及时发现查处违法行为。接待劳动保障咨询6000余人次,调处案件508件,其中立案19件,确保了无本级政府投资项目拖欠农民工工资现象,确保了欠薪案件法定结案率100%,建设领域欠薪案件下降31.82 %。全面落实“治欠保支”工作部署,开展根治拖欠农民工工资“夏季行动”和“冬季攻坚行动”, 全面落实用工实名制、农民工工资专用账户管理等制度,监督118个项目存入农民工工资保证金5716万元。受理劳动人事争议案件1311件,结案1036件,为当事人挽回拖欠工资等经济损失约1300万元。四是人事管理不断加强。精心组织教育和卫计系统初、中级和烟花爆竹中级职称认定评审工作,申报高级职称380人,中级职称568人,初级职称1130人。及时办理机关事业单位工作人员工资审批异动4080件,涉及55071人次,组织1556名人员工勤技能岗位考核。加强档案规范化建设,所有人事档案按照国家新标准进行重新整理。启动人事档案信息化项目,实现流动人员档案管理信息化。接收进库档案10159卷,转出档案601卷,服务档案查阅4338人次。五是信访维稳促进和谐。落实信访接待“首问责任制”, 按时办结领导批示件25件,省市信访系统48 件,市长信箱 45件,群众来信20件,12345热线工单935件,工单满意率100%;接听12333热线电话6025个,抽查满意率99.5%。

三、抓行动,彰显了优化环境新作为。开展招工引才、降费减负、援企稳岗、效能提升、维权护航五大行动,全力打造营商环境优化升级的“人社模式”。一是为企业降成本。全面落实养老保险过渡费率试点、社保综合降费工作,推动社保降费减负政策落地落实。420家园区企业实行养老保险费率过渡试点,其他单位养老保险单位费率从5月1日起按16%执行,2019年为企业减轻社保负担近1.5亿元。发放企业稳岗补贴和稳岗返还1200万元,惠及企业126家。二是为企业添动力。开展春风行动、就业扶贫等专项招聘行动,举办招聘会162场次,组织企业1000余家次,入场求职者近4万人,达成就业意向1.6万人。通过市内挖潜、市外引进、校企对接等途径,为我市重点企业蓝思科技解决用工近3万人。启动职业技能提升三年行动,全面提升劳动者技能素质,建设一支技能型产业工人队伍,为产业发展提供人才支撑。全年培训各类人员10万人次,其中补贴性培训6269人。三是为企业优服务。开展政务服务事项“四级九统”标准化梳理工作,梳理行政许可、行政确认、公共服务等事项190项。优化流程,精简材料,深化“最多跑一次”、“一网通办”、“一件事一次办”改革,“一件事一次办”事项达20项。设立综合窗口,积极推进“一窗受理一次办成”集成服务改革,实现“应进尽进”。主动向长沙市争取下放“劳务派遣经营许可”权限,推动行政审批下沉。

四、抓党建,树立了自身建设新形象。一是主题教育扎实有效。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织3次理论研讨,开展4个课题调研,检视和整改问题15个,被市委主题教育《简报》报道经验做法2次,被《浏阳日报》和浏阳电视台宣传报道攻坚克难典型案例2次。二是基层组织不断夯实。以“双强双抓”落实“党支部建设年”部署,成立机关党委,完成老干支部换届选举,调整机关一、二支部支委成员,开展支部书记“双述双评”活动,支部全被评为五星级支部,打造了坚强堡垒。发展5名入党积极分子,转正1名党员。高效推进机构改革,率先完成人员转隶工作,机构运行更加高效。三是作风建设抓常抓细。压实“一岗双责”,坚持每周作风巡察,实施“四个以外”管理,开展廉政风险大家谈,开展集体谈话3次,对6人次违规追责,党内警告1人,对1名同志进行容错纠错,切实正风肃纪。积极配合市人大开展专项工作评议,认真抓好整改落实,被评为满意单位。坚决把整改过程变成持续转变工作作风、推动人社事业发展的过程。四是意识形态把牢方向。开展党组中心组学习12次,强化“四个意识”,坚定“两个维护”。强化宣传,完善设施,高质量开展支部联小区工作,助力文明城市建设。唱响人社好声音,中央、省市主流媒体报道我局工作60余次,营造了良好的舆论氛围。主动排查舆情风险,处置和回复网贴12个,积极引导舆情方向,掌握意识形态工作领导权、主动权和话语权。五是队伍活力不断增强。开展12次主题党日活动,发挥党员先锋模范作用。开展人社系统练兵比武活动,获长沙市团体二等奖,理论考试第一名,提升了干部职工综合素养,激发了干事创业活力。

在总结成绩的同时,我们也清醒地看到,工作仍存在一些问题和不足,如就业结构性矛盾比较突出、劳动关系协调难度加大、社保基金监管风险点仍然较多等。这些都需要在今后的工作中高度重视,改进提高。新的一年,我们将以更加饱满的工作热情,更加求真务实的态度,改革创新,争创一流,为全面建设现代化浏阳做出新的更大贡献。


浏阳市人力资源和社会保障局

2020年5月27日

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