浏阳市人民政府

5月24日下午，我市首例社区区域性工资集体协商在集里街道新屋岭社区开展，从社区辖内企业选取职工方协商代表和企业方协商代表，针对区域新业态劳动群体最低工资标准及小时工资标准、职工体检、女职工福利三项议题进行面对面协商。浏阳市总工会全程参与，为企业和职工提供全面支持与帮助。
　　“我方认为若区域内明确最低工资标准，能够提高区域内职工的稳定性，让职工得到最低的生活保障。”“通过调查和征集辖区内各企业的职工需求，我们希望2023年各行业能够把区域内最低工资标准在原有基础上上升8%、小时工资标准上升5%。”……在首个议题中，职工方代表就区域最低工资标准、小时工资标准发表意见，并陈述理由。
　　随后，企业方代表进行讨论。考虑到各领域收入标准不一、经营发展情况不同等现状，企业方提出最低工资标准上升4%、小时工资标准定为18元/小时。职工方代表经过讨论后，一致表示同意。
　　当天，企业和职工双方协商代表就区域最低工资标准及小时工资标准、职工体检、女职工福利三项议题均达成一致，形成了集体协商草案。
　　集体协商是维护职工合法权益的重要手段，也是构建和谐稳定劳动关系的重要内容。“我们社区存在许多吸纳新业态劳动群体的企业，以小微企业居多，普遍存在管理不严谨不规范等问题，职工权益缺乏有力保障。”新屋岭社区工会联合会主席唐嘉敏介绍，在浏阳市总工会的指导下，社区于去年成立工会联合会。为了营造良好的市场经营环境，构建企业与职工间更和谐的劳动关系，工会联合会组织了此次区域性工资集体协商。
　　“此次工资集体协商以新屋岭片区为区域进行协商，区域内26家企业选派代表进行协商，覆盖了家政、外卖、快递、电商、建筑等行业，是新业态行业工资集体协商的一次积极探索。”浏阳市总工会工资集体协商指导员李琦亮表示。
　　集体协商过后，新屋岭社区举行了第一届第一次职工代表大会，审议并通过了2023年度工资集体协商的有关事项，职工方与企业方双方首席代表、女职工委员会相关负责人共同签订了《工资集体协议》《集体合同》和《女职工保护专项合同》。